Anställningsupplevelse
Mercer kan hjälpa dig att skapa en personlig, teknikaktiverad och konsumentanpassad medarbetarupplevelse.
Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) har blivit en integrerad del av och en synonym för organisatorisk hälsa i dagens värld. Bevis visar att företag som vidtar åtgärder för att främja jämlikhet inte bara gör skillnad för sina anställda och de samhällen de betjänar – utan också för sina egna verksamheter.
Förr i tiden stod mångfald, jämlikhet och inkludering lägre ner på företagsagendan. Idag driver interna och externa påfrestningar företag att engagera sig och visa konsekventa framsteg. Personalhållbarhet samt mångfald, jämlikhet och inkludering är en viktig del av ”S:et” i ESG-initiativ (environmental, social and governance initiatives, d.v.s. initiativ för miljö, sociala frågor och styrning) – och utgör nu en del av varje verksamhet. Organisationer som påskyndar framsteg behandlar frågan om mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen som alla andra kärnverksamheter: det gäller att ha en strategi, engagera intressenter, spåra och dela med sig av framsteg och hålla ledningen ansvarig för resultat.
Det är viktigare än någonsin att företag förstår att en strategi för mångfald, jämlikhet och inkludering handlar inte bara om att göra skillnad – den ligger till grund för tillväxt och framgång.
Utforska hur organisationer som visar att de bryr sig om sina anställda belönas av en motståndskraftig och blomstrande arbetskraft. I MMB:s globala Health on Demand 2023-rapport tittar vi på relevansen och värdet av fördelar och hur en omtänksam organisation inspirerar arbetare att trivas.
Mercer är fullt utrustad för att ge råd till företag om hur de ska agera i enlighet med Europeiska kommissionens direktiv om insyn i löner och lika löner.